退職代行は恨まれる？頭おかしい？後悔&仕返しを避けて退職する方法は必ずある！

退職代行について調べると、「退職代行　恨まれる」というキーワードが最近上がります。

退職代行を使いと思いつつ、恨まれるリスクは回避したいという気持ちではないでしょうか？

今回は、そんな方の悩みに向けて、退職代行を使って恨まれない方法、恨まれた時の対処法を解説します。

退職の決断を先延ばしにすると、後悔するかもしれません。

大切なのは恨まれるかどうかではなく、自分が後悔しない選択をすることです。今回は、

退職代行を使っても恨まれず、仕返しされずに退職する方法を詳しくご紹介します。

 

退職代行の利用は恨まれる？頭おかしい？

結論：退職代行の利用は恨まれる可能性アリ

退職代行の利用は、状況によって恨まれることもあるでしょう。

この5年くらいで生まれた全く新しいサービスなので、抵抗感を持つ人はまだまだ多いからです。

中には、「頭おかしい」とまで言う人もいると思います。

実際に、ある退職代行の会社では

と声を荒げてガチャ切りされたというくらいです。

退職代行を目の敵にする人はいる

退職代行を目の敵にする人は一定数います。

主に退職を伝える立場は社長ですが、その平均年齢は60.7歳でスパルタで鍛えられた世代だからです。

若い世代とはあまりにも価値観がかけ離れており、「頭おかしい」という人がいてもおかしくありません。

※「全国『社長年齢』分析調査(2023年)」、帝国データバンク

頭がおかしいと思われたとしても気にする必要はない

しかし、どんなに恨まれても頭がおかしいと思われても、気にする必要はありません。

もし、恨まれることを恐れて行動しなければ、ズルズルと機会を逃して後悔することになる可能性もあります。

仕返しされるかもと思っても、そのリスクはほぼありません。

手続きは淡々と進むので関係ない

いくら会社から恨まれたとしても、手続きは法律にのっとって淡々と進めることができます。

無期雇用の従業員なら、14日前までに意思を伝えれば、民法で退職が認められるからです。

たとえ退職代行を使っても、会社側は手続きを淡々と進めます。

 

弁護士や労働組合が運営している退職代行サービスであれば、投げっぱなしで退職を終わらせることもできるでしょう。

退職代行サービスを利用して恨まれる原因

非常識だと思われたから

まず退職代行を使って辞めた場合、非常識だと思われることがあります。

確かに、退職代行の使い方によっては、マナーを欠いた印象を持たれても仕方ありません。

突然辞めることで「頭おかしいのでは」と感じる人もいるようです。

非常識な辞め方をすると、仕返しのようなことをされる可能性もあります。

残された人に迷惑が掛かるから

人手が足りない職場で急に辞めると、恨む人も出てくるでしょう。

言うまでもなく、周りの負担が一気に増えるからですね。

円満な退職を目指すなら、他人の負担を減らす配慮が大切です。

退職代行を使う判断をしても、仕返しされない程度には周りに配慮することが必要です。

退職代行への理解が浸透していないから

上司の年齢層は、退職代行に対する抵抗感が未だに強いです。

今や、退職を伝える部長や社長の平均年齢は60代前後です。

昭和のスパルタで生きてきた人にとっては、退職代行に理解を示さない人も一定数います。

まだまだ退職代行を使うことに抵抗を持つ人は多いです。

「頭おかしい」「そんな方法で辞めるなんて」と否定的に受け取られがちなのは、ある種のジェネレーションギャップなので仕方がないとも言えます。

繁忙期の真っ最中に辞めたから

言うまでもなく、忙しい時期に辞めると職場から恨まれることになります。

「このタイミングで辞めるなんて頭おかしい」と怒りを買うこともあります。

後悔しない退職にしたいなら、時期の見極めがとても重要です。

迷惑をかけた度合いが強ければ強いほど、恨まれる可能性は高くなります。

引き継ぎ、備品の返却をせずに辞めたから

引き継ぎがないまま辞めれば「無責任だ」と反応する人がいるのは当然です。

変に恨みを買って後悔しないためには、最低限の整理をしてから退職するのが望ましいです。

会社に損害が発生したから

急な退職によって会社に損害が出れば、恨まれるどころか損害賠償請求で仕返しされる可能性があります。

逆に言うと、会社に損害さえ出していなければ、よほどのことがない限り無事に退職できるはずです。

恨まれるのを避けるための退職代行利用法

労働組合や弁護士が運営する退職代行を利用する

円満に退職したいなら、実際に弁護士が交渉してくれる退職代行サービスを選びましょう。

安いからと言って適当なサービスを利用すると、かえって自分が苦しむことも。

法的なトラブルが起きて後悔する前に、退職代行はきちんと選びましょう。

忙しい時期は避ける

繁忙期を避けて退職することでも、恨まれる可能性はかなり減ります。

タイミングを工夫するだけで、印象は大きく変わります。

SNSで発信しない

退職代行を使ったことをSNSで発信すると、バレたときに恨まれる原因になりかねません。

匿名のアカウントでも、過去の投稿などから推測されて身バレする可能性もあります。

退職の手続きが済むまで、特定されそうな投稿は控えましょう。

簡単な引継ぎ資料を作っておく

退職時に引継ぎ資料を残しておけば、恨まれるリスクを回避できます。

別に直接引き継ぐわけではなく、資料として残しておくだけでいいです。

こちらが誠意を示すほど、会社も退職手続きに協力的になります。

貸与物はまとめておく

会社から借りた物はきちんとまとめておきましょう。

これも、保管場所を退職代行の担当者から、会社に伝えてもらうといいと思います。

備品の放置は、下手したら家まで取りに来られるリスクがあります。

最後まで責任ある対応をすることで、円満に辞められます。

退職代行で恨まれた際に発生するリスク

次の応募先に退職代行の利用がバレる

退職後に応募した会社に退職代行の利用がバレ、選考に落ちるリスクがあります。

下の画像はYahoo!知恵袋からです。

同じ業界で転職する場合は特に注意が必要です。

業界は意外と狭いです。

後悔しても取り返せないので、行動は慎重に選ぶびましょう。

損害賠償や懲戒処分でもめる

引き継ぎ不足や業務放棄で法的トラブルに発展する恐れがあります。

恨まれて非難されるだけでなく、正式に損害を請求されることもあります。

後悔しても後の祭りにならないよう、対応は慎重に進めたいところです。

仕返しとして、懲戒処分を検討されるケースもあるため注意が必要です。

会社から直接連絡or訪問される

退職代行を使った後に、会社が直接連絡してくることがあります。

ただの安否確認ならいいですが、文句を言うことが目的であることも考えられます。

自宅へ訪問されることもあるので、連絡手段を整理しておくことが大切です。

退職代行で恨まれないための対処法

原則として退職代行は使わない（ブラックを除く）

退職代行は便利な手段ですが、使うことで怒りを買う可能性もあります。

特にブラック企業でない限りは、自分の口から伝えるのがいいと思います。

自分で対応できる場合は、誠実さを見せた方が印象は良くなります。

異業種に転職する

もしこだわりがなければ異業種に転職しましょう。

同じ業界にいると、過去の退職方法が転職先にバレるリスクが上がるからです。

 

異業種に転職すれば、そのリスクをかなり減らすことができます。

会社関係の連絡先を全てブロックする

もし未練がない場合は、会社の連絡先を全てブロックして退職代行会社に任せてしまいましょう。

退職後も連絡が来ると、人によってはかなり面倒に感じると思います。

気疲れを防ぐためには、関係を完全に断つのが一番です。

穏やかな日常を取り戻すためにも、思い切ってブロックしましょう。

余裕があるなら引越しする

本気で恨まれてしまった場合、引っ越しも一つの対策です。

本当に頭がおかしい会社は容赦なく自宅に訪問しにきます。

そうした不安を断ち切るためには、物理的に距離を置くのが安全です。

引越しは費用がかかりますが、後悔のない再出発のきっかけにもなります。

実家に身を寄せるのでも良いと思います。

まとめ：突然バックレるよりはマシ

退職代行を使ったとしても、突然辞めるよりは恨まれる度合いは少なく済みます。

原則として、退職は自分の口で伝えるのが一番だと思います。

しかし、中には常識が通じない会社があることも確かです。

退職代行はリスクを承知で使えば、とても良いサービスです。