会社を見限るタイミングは今！？優秀な人が見切りをつけるときの10のサイン

会社を見限るタイミング、あなたならいつにしますか？

長い職業人生の中、転職した方がいいのか今の会社に居続けるべきか、迷ったりしますよね？

会社を見限って辞めるべきかは下記3つの基準で考えてみてください。

会社を見限るべきタイミングは確実に存在します。また、優秀な人ほどその見極めが上手です。

今の会社で5年、10年と働き続けたとしても、問題が改善するとは限りません。むしろ悪化する可能性もあります。

特に30代前後の年齢は、キャリアの方向性が限定される年代です。現状維持ばかり選んでいると、いつの間にか選択肢を失っているという状況になりかねません。

会社を見限るべきか、一度は考えてみてはいかがでしょうか。

もしあなたが今の会社に対して不安や不満を持っているなら、ですが。

結果として、会社を辞めないという結論になっても、それはそれで今の会社に居続ける意味付けができます。

この記事では、3回の私の転職経験と、書籍10冊を読み込んだ知識を合わせて、会社を見限るタイミングや判断の仕方をお伝えします。

優秀な人が会社に見切りをつけるときのサインもお教えします。

会社を見限る（見切りをつける）タイミング7選

昇給が見込めなくなったとき

まず、どれだけ頑張っても給与が上がらないときです。

今あなたが並以上の成績を出しているのにも関わらず、昇給がない場合。会社に見切りをつけるタイミングかもしれません。

昇給が見込めるかを確認するためには、社内の人にそれとなく聞いて昇給がありそうかを聞いてみるのがオススメです。

一方で社歴の短い人は、昇給の有無がわかりにくいし聞きにくいと思います。そんな時は先輩が稼げていそうかを見てみることをオススメします。

先輩は未来の自分の姿です。より精度の高い予測ができるでしょう。

「転職したからといって年収は確実にアップするの？」という気持ちもあるかもしれません。

ところが、実際に転職で年収ダウンした人の割合は4人に1人しかいません。

中には年収アップではなく働き甲斐などを目標にしている人もいるはずですので、年収アップを第一目標にすれば、達成できる確率は確実に上がると思います。

同じ仕事内容でも、業界と会社によって給与は大きく差が出ます。

モチベーションを維持することが難しくなりますので、年収を上げたい場合は若いうちから動くべきです。

メンタル、健康を害したとき

仕事によってメンタルや身体の不調を感じ続けているときです。

一過性のストレスなら耐えられるでしょう。しかし、不調は長引くほど回復に時間が掛かります。

もし心身の不調が1年以上続いており1年後も改善の余地がなければ、会社を見限るタイミングかもしれません。

会社の利益よりも、自分の健康の方が大切です。そこで絶対に達成したい目標でもない限り、自分を犠牲にしてまで働く必要はないのです。

キャリアの成長が見込めなくなったとき

その会社でこれ以上スキルを磨けない、経験を積む機会がないと感じたら、見切りをつけるタイミングかもしれません。

特に、20－30代でこの壁に当たったら、キャリアチェンジを考えるときではないでしょうか。

特に現代は、AIやテクノロジーの進歩によって、今している仕事が10年後、20年後も必要とされるかわかりません。

変化のない停滞した環境では、いずれ自分の市場価値が下がる可能性があります。今や大企業も副業を認める時代です。

自分の成長を考えることが、長い目で見れば成功への道筋となります。

理想の転職先が見つかったとき

「ここで働きたい」と思える職場が見つかった場合も、キャリアの転機だと思います。

しかし、すぐに見切りをつけていいのは確実に入社できる場合のみです。

エージェントなどを利用した選考の通過率は、あなたが思っているより低いかもしれません。

2024年12月に私が転職エージェントの方に話を聞いた際は、書類選考の通過率はどんなに優秀な人でも20%と聞きました。面接に進む前に、足切りされる可能性の方が高いわけです。

一方で、転職活動の成否はタイミングに依存するところも多いです。

チャンスを逃さないために、情報収集だけでもすぐ行動に移すべきだと思います。サイトの登録だけならタダですから。

会社に居続ける意味がないと確信したとき

悩んでいるなら「この会社で働き続ける意味はあるのか？」と考えてみましょう。答えが「NO」であれば、会社を見限るタイミングです。

ただ、時間で解決できそうな問題であるかどうかは、きちんと熟考するべきです。会社を辞めた後に問題が解決されてしまい、やっぱり残ればよかった…なんてことになりかねないからです。

まずは、自分の価値観や目標が今の仕事とマッチしているかを考えてみましょう。ミスマッチがあるのなら、会社を見限る準備を始めることをオススメします。

1年前と比べてスキルが身についていないと感じたとき

1年前と比べて成長出来ていないときです。通常、1年経って仕事が1周すれば、新たな課題や目標が見えているはずです。

成長を感じない環境は危険です。特に、同じ業務の繰り返しで新たなチャレンジができない環境では、キャリアの停滞が起こります。

1年前と比べて何も変わっていないと気づいたら、それは会社を見限るタイミングと言えます。

会社ぐるみの不正を見つけたとき

会社が不祥事を起こしていたり、不正をはたらいているときです。

例えば、粉飾や給付金詐欺などです。不正の兆候を見つけたら、すぐにでも見切りをつけるべきだと思います。

そのような会社で長く働き続けると、いずれ自分も不正に加担させられる可能性があるからです。

また、企業の不正に関与してしまうと、あなたのキャリアにも悪影響を及ぼす可能性があります。

倫理的に許容できない行為を会社が行っている場合、早急に環境を変える決断をするべきです。

見切りをつけた方がいい会社で働いた筆者の体験談

私も実際に会社に見切りをつけたときがあります。27歳で入社した3社目の会社です。

とにかく営業経験を積みたいという一心で、その他の条件はあまり重視せずに入社しました。面接の雰囲気も悪くなく、当時はいい会社だと思っていました。

後でわかることですが、その会社は1年以内離職率95%のブラックワンマン企業でした。

当初の目的通り入社して2年半の間は、ひと通り営業経験を積むことができました。仕事内容も嫌いではありません。多少のストレスも耐えつつ働くことが出来ていました。

しかし、あるとき会社に居続けるメリットとデメリットを比べるタイミングがありました。

入社して2年と10か月が経っていたのですが、会社に居続けるデメリットがメリットを完全に上回ったと感じました。

会社を見限るタイミングは、一律には決められません。その人の目的や価値観によってバラバラです。

でも、会社を見限るべきタイミングは確実にあります。必ず訪れるとは限りませんが、定期的に自分の置かれた状況を客観的に見定めることが重要です。

会社を見限るべき18のサイン

激務・サービス残業が多い

労働時間が長すぎるまたは残業代が支払われない職場は労働者を破壊します。

サービス残業が多い会社は典型的なブラック企業です。労働に見合った報酬を得られない職場では、自分の時間や体力が奪われるだけです。

しかし、辞める前に労働基準監督署を利用してみることをオススメします。私も利用経験がありますが、サービス残業が20時間→ゼロになりました。

未払い賃金を回収することもできたので、かなり使えます。

尊敬できる先輩がいない

周囲に見習いたいと思える人がいない環境では、学ぶモチベーションが上がりません。

自分の理想像に近づくためには、尊敬できる人の存在が必要です。

そのような人がいない職場は、自分のやる気も削がれていきます。

離職率が高い・辞める人が多い

会社を辞める人が多い職場は、何らかの根本的な問題を抱えています。

自分は耐えることができても、部下が定着しなければマネジメント経験を積むことができません。

特に、人が辞める状況をなんとも思わない会社には未来がありません。早々に見限るべきだと思います。

十分な有給休暇や休みを取得できない

休みが少なすぎる会社は、いずれ見切りをつけるべきかもしれません。当然ですが、働き続けるためには休む時間を確保しなければなりません。

今の時代、仕事と自分の生活を両立する生活は当たり前の権利です。

休日が少なすぎると、ふとした瞬間に「なんのために働いてるんだろう…」って思ってしまう人もいると思います。

その仕事で頑張る！という人はそれでいいかもしれません。しかし、ライフワークバランスを重視する人は、いずれキャリアの見直しを迫られる場面が訪れるのではないでしょうか。

休暇を自由に取れない職場では、いずれ疲弊し、心身の健康を害する可能性が高まります。

給料が安い・理不尽に減らされる

給料が同年代や同業界の人に比べ安い、あるいは不条理に減給される会社の場合です。

収入が安定しない会社で働き続けることは、生活も安定しないのでかなり厳しいです。

安定しない収入はストレスの大きな要因になります。努力が報われない環境にいる必要はありません。

ハラスメントが横行している

職場でのパワハラやセクハラが続く場合は、やはり会社を見限った方がいいです。

ハラスメントを放置する組織は、間違いなく従業員を大切にしません。

あなた自身の健康やメンタルを守るために、早めに行動を起こすべきかもしれません。

人間関係が最悪

同僚や上司との関係が悪い職場は、それだけでストレスとなります。

厚生労働省が令和4年度に行った調査によると、退職理由の質問に対し「人間関係が好ましくなかった」という理由で回答した人が、男性で8.1%、女性で9.1%いたそうです。

円滑なコミュニケーションができない環境では、生産性を上げるどころか働くこと自体が苦痛になります。

また、人間関係の悪化で受けたダメージは、ストレスの発生源から離れたとしても約2年間引きずってしまうという調査結果もあります。

人間関係が決裂する前に、静かに自分から会社を去った方がいいかもしれません。

上司に意見を言えない

上司に意見が言えないような、トップダウン色が強い会社も働きにくいです。

別に反論しようというわけでもないのに、意見を言うだけで怒る人も存在するんです。私の経験則ですが、どんな会社にも意見＝口ごたえとみなす人が一定数います。

会社内で自分の意見を述べられない環境は、精神的にしんどいです。

仕事ぶりが正当に評価されない

成果を出しても評価されない環境では、やる気が削がれるだけでなく成長の機会を失います。

評価基準が不明確な職場にいる場合、その会社で働き続けることが自分のキャリアにプラスになるかどうか、良く考えてみましょう。

会社に見切りをつけるきっかけになるかもしれません。

スキルが身につかない仕事ばかりやらされる

単調な作業ばかりでスキルが磨かれない職場では、自分の市場価値を高めることが難しいです。

ただ、現場の職人など、雑用と並行して仕事を教えるスタイルの場合もあります。

ゆくゆくは重要な仕事を任せてもらえるのなら、耐えるべきかもしれません。今後のキャリアを考えたときに自分がどうなっているかを考えてみましょう。

もし、スキルアップの機会がないなら、その会社にいる必要はありません。

仕事や会社に将来性がない

仕事や会社に将来性がない場合も、会社を見限るきっかけになります。

特に、給料の遅配が起きたときは早急に会社を見限るべきです。人件費の支払いは絶対に遅れてはならない項目の一つです。

自分のキャリアのためにも、将来性のある業界や企業を選ぶことが大切です。

出世が見込めない、上が詰まっている

昇進するポスト空かず、出世が見込めない場合です。

伝統的日本企業では、ほぼ間違いなく上のポストが詰まっています。40‐50代の人員整理を行っている企業も増えてはいますが、まだまだです。

努力が報われない環境では、モチベーションを維持するのは困難です。

社員のやる気がない

周りの社員がやる気を失っていると、自分もその影響を受けてしまいます。

人間は環境の影響を受けやすい生き物であり、周囲のモチベーションは自分のやる気にも関わってきます。

前向きに働くことができない環境は、自分の成長を阻害します。

味方がいない

職場に相談できる人や協力してくれる人がいない場合です。

信頼できる人が誰もいない状況は、人間にとってかなりのストレスが溜まります。本音も言えず、愚痴もこぼせず……

信頼できる仲間がいない職場は、長く続けるには厳しい環境です。

意見が口ごたえとしてみなされる

建設的な提案をしても、「生意気だ」「口ごたえだ」と却下される職場の場合です。

自由な意見が許されない環境は、働く意義を見失わせます。

働かない人が放置されている

怠ける人が何のペナルティもなく放置されている職場です。

言い換えると、人事評価が不公平な会社です。

仕事ができない人はゴマすりが得意な場合が多いです。むしろ仕事ができないからこそ、ゴマすりで上司に気に入られることしかできません。

単純に真面目に働く人の負担が増え、不公平感が募ります。

経営者が致命的な問題を放置している

業務の立て直しや労働環境の改善といった重要課題に、経営者が向き合おうとしない場合です。

その会社は危機に瀕しているといえます。問題を先延ばしにしても、来年も同じ一年が来るとは限りません。

ベテランの離職や重要顧客からの発注減によって、いきなり窮地に立たされる可能性があります。

問題を放置する姿勢は、会社を見限ることを検討すべき兆候です。

社員を人間扱いしていない

従業員を単なる労働力としか見ていない会社です。

従業員は労働者である前に一人の人間です。いくら仕事のためとはいえ、限界があります。

心身ともに疲弊する前に、環境を見直すことが必要です。

見切りをつけた方がいい会社・職場で働くデメリット

メンタル不調にかかる

労働環境の悪い職場で働き続けると、心身の健康を害する原因となります。

ハラスメントや過剰な負担、孤立感などが続くと、うつ病や不安障害といったメンタルの不調に繋がります。

一度メンタルが崩れると回復に時間がかかることがあります。転職どころか日常生活に支障をきたしますので、そうなる前に見切りをつけるべきです。

スキルが身に付かずに自分の市場価値が下がる

スキルアップの機会が少ない職場では、転職の際に求められる人材になれない可能性があります。

市場価値が下がると、いざ転職を考えたときに選択肢が限られてしまいます。

転職することもリスクですが、キャリアアップできない仕事を続けることもリスクだということを忘れないようにしましょう。

会社と心中するしかなくなる

将来性のない会社に居続けると、会社が倒産した際にいきなり路頭に迷うことになりかねません。

そうならないために、会社が数年後にどうなっているか、一年ごとに考えてみることを勧めます。

私のいた会社では、75歳の会長が全権限を持ち続けていました。そのため、会長が引退した瞬間に業務履行が不可能になるような環境でした。

貯金や転職活動の準備をする余裕もないまま、突然仕事を失う事態は避けなければなりません。

仕事に行くモチベーションが湧かなくなる

不満をため続けていると、毎日仕事に行くこと自体が苦痛になります。

やる気を失った状態で働き続けると、仕事の満足感だけでなく自己肯定感まで低下してしまいます。

高いモチベーションを保ったまま仕事を続けられることが理想です。

転職できるタイミングを逃す

「もう少し様子を見よう」と思っている間に、転職のタイミングを逃してしまうことがあります。

特に景気や業界の変化によって求人状況が変わるため、行動の遅れが大きな失敗になることもあります。

まずは、求人を探してみるだけでもやってみることをオススメします。

転職できない年齢になってしまう

年齢を重ねるほど転職活動の選択肢は減っていきます。

特に未経験の転職や大手企業への挑戦は、若い年齢ほど有利です。

動けるうちに行動しないと、将来の選択肢がどんどん狭まってしまいます。

見切りをつけた方がいい会社・職場にいる場合の対処法

友人や信頼できる人に相談する

客観的な視点を持つ友人などに相談してみましょう。

時に、思いもよらないアドバイスや気づきを得られることがあります。それが転職の決意をするきっかけになることもあります。

自分だけで悩んでいても、良い結果が得られるとは限りません。周囲のサポートを活用することが大切です。

転職活動する

現職が自分に合わないと感じたら、転職活動を始めましょう。

転職と言ってもすぐに応募する必要はありません。まずは情報収集から始めてみましょう。

求人情報をチェックしたり、履歴書や職務経歴書を準備したりするだけでも、心に余裕が生まれます。

また、転職エージェントを活用すると、プロのサポートを受けながら効率よく転職活動を進めることができます。

退職前に内定をもらっておく（重要）

新しい職場を見つけてから退職するのが最も安全な方法です。

内定前に会社を辞める場合、いくつかのデメリットが生まれます。

内定をもらっておけば、空白期間を空けずに次の会社に入社することができます。

退職を決断する前に、次のキャリアの準備をしっかり整えておきましょう。

転職活動を成功させるための心構え

全ては自己責任である

転職活動は「自分」の人生をより良くするための行動です。そのため、結果についても全て自己責任であることを自覚しましょう。

エージェントや転職市場のせいにせず、自分自身が納得できる選択をするべきです。

転職によって解決したい問題を明らかにする

現在の職場における不満や課題を洗い出しましょう。転職を考えたということは、どこかに会社に見切りを付けたいと思ったサインがあるはずです。

次に、その問題を転職によってどう解決したいのかを具体的に考えましょう。

「何が嫌だったか」だけでなく、「何を求めるのか」を明確にすることで、理想の転職先を考える材料になります。

次の会社で何を求めるのかを明確にする

次に、給与や勤務地、業務内容など、自分が譲れない条件をリストアップしましょう。

特に、転職によって絶対成し遂げたいことは明確にすべきです。

優先順位をつけておくと、転職活動中の選択がスムーズになります。

人の意見ではなく、「自分にとって」何が最も大切かを考えることが重要です。

自分の価値を再確認する

自分の経験が市場でどう評価されるかを考えてみることも、応募先を考えるカギとなります。

自己評価を見直し、転職活動で自信を持って自分をアピールできるように準備しましょう。

全ての経験、スキルの棚卸をする

これまでの経験や身につけたスキルを一度すべて書き出し、振り返ってみましょう。

職務経歴書の作成だけでなく、自分の強みやアピールポイントを再確認するのに役立ちます。意外なスキルや実績が見つかるかもしれません。

転職初心者は、とりあえずエージェントに見てもらうと便利です。

見切りが早い優秀な人の性格を解説

変化を恐れない

優秀な人は変化をネガティブに捉えません。むしろ変化を成長や新しいチャンスと捉え、自分にとって必要な変化を積極的に受け入れます。

安定にしがみつくのではなく、現状を打破する勇気と決断力を持っています。

判断が早い

優秀な人は情報を効率的に整理し、素早く結論を出すことができます。

「ここにいても成長できない」「この会社の将来は期待できない」と感じたら、すぐに行動に移します。そのため、無駄に悩まず必要な情報を素早く収集していきます。

自分の目標を明確に持ち、そこまでのルートを逆算している

目標達成に向けて明確なビジョンを持っており、現状がその目標に近づいているかどうかを常に考えています。

「この会社にいるべきか」「他の選択肢はないか」などを冷静に判断し、目標達成への最短ルートを選び取ります。

正直、ここまで考えられる人は超優秀です。労働者の上位10%に入るかもしれません。

現状に満足せず、常に危機感を抱いている

また、優秀な人は「このままでは成長できないかもしれない」「時代の変化に取り残されるかもしれない」という危機感を常に抱いています。

そのため、現在の環境に妥協せず次のステップを模索し続けます。

まとめ：自分なりの会社を見限る基準を持つべき

会社を見限るタイミングの見定めは簡単ではありません。

しかし、会社を辞めたいと思ったときには、あなた自身で何らかのサインを受け取ってるはずです。変化の激しいこの時代では、現状にしがみつこともまたリスクなのです。

自分自身にとって最良の選択をするためには、自分なりの基準を持っておくことが最も重要です。他人の意見は参考になりますが、最終的に結果を引き受けるのはあなた自身です。