フレックスタイム制ってずるいですよね。導入している企業は少ないけど、業務時間を自分で決められてうらやましい。。。
9時から18時までと労働時間が決まっている人にとっては、うらやましいのは当たり前です。
しかし、本当にうらやましいなら、自分がフレックスタイム制を導入している会社に飛び込んでしまえばいいのです。
自分の裁量で労働時間を決められることで、あなたの追い求めるワークライフバランスを得ることができるかもしれません。
例えば、月の前半に業務を集中させて、金曜日だけは15時上がり。思う存分飲み歩くということも可能になるかも??
ここでは、フレックスタイム制がずるいと思う方のために、フレックスタイム制がずるいと思われる理由と、その制度を中心に解説していきます。
Contents
フレックスタイム制とは

フレックスタイム制の仕組み
フレックスタイム制は、一定の労働時間を満たすことを求めるものの、出社・退社の時間を労働者自身で調整できる仕組みです。
例えば「1か月間の総労働時間が160時間」と定めている企業があるとします。
その会社では、1カ月で働く時間が合計160時間になれば、1日10時間働く日や、5時間だけ働く日があっても問題ありません。
勤務時間も「午前7時から午後7時まで」「午前10時から午後3時まで」など、従業員が自由に設定できます。
基本的なルールとしては、月の勤務時間が決められていますが、一日の労働時間をフレキシブルに変更することができます。
企業によって具体的な運用方法は異なりますが、労働者の自主性が重視されます。
コアタイム
コアタイムは、一日のうち必ず勤務している必要がある時間帯を指します。
チームでの作業や会議がある場合、フルフレックスだと出席できない従業員が出る場合があります。
よって、全員が出社してもらわないと困る時間帯をコアタイムとして設定する企業もあります。
清算期間
清算期間とはフレックスタイム制において、労働者が働くべき時間(所定労働時間)を定めた期間をいいます。
つまり、1日の労働時間は変動しても、清算期間ごとに決められた労働時間分、出勤する必要があるということです。
清算期間は最大3か月まで決められるようになりました。
例えば3か月の清算期間で合計480時間の労働時間が定められた場合、文字通り3か月で480時間労働を満たす必要があります。
フレックスタイム制はずるいのか?

不公平を感じる人がいる
フレックスタイム制は、制度を活用できない社員から不公平の声が出ることがあります。
たとえば、制度を活用できない社員がいる中で、他のチームの社員がフレックスタイムをフル活用していれば、不満に思う人も少なくないでしょう。
フレックスタイム制を使えないことを頭ではわかっていても、他の社員が活用しているところを見れば、羨ましい、ずるいと思ってしまうことは容易に想像できます。
遅く来て仕事を始めるのがずるい
フレックスタイム制では、出勤時間を遅くすることができるため、昼前になってようやく会社に来ることを快く思わない人がいるかもしれません。
本来、フレックスタイム制で認められた時間であれば、何時に出社しようと従業員の自由です。しかし、他の社員が早く出勤しているにも関わらず、遅く来て仕事を始めることが「ずるい」と思われることがあります。
特に、朝早くから働くことにこだわる人は、フレックスタイム制に対して良く思わない人もいると思います。
従業員同士の意識と価値観の違いが原因です。
早く帰るのがずるい
逆に、フレックスタイム制を活用することで、終業時間が早まることを快く思わない人もいます。
特に古い考えを持つ上司は、自分が遅くまで働いているのに、部下が早く帰ることに対して良く思わない人も少なくありません。
同じ時間働いていても、ただ終業時間が早いだけで「ずるい」という感情を引き起こす要因になります。
自由な時間に仕事をすることがずるい
自由な時間帯に仕事を進められることに対してずるいと思う人もいます。
例えば、工場のラインに勤務している人が、フレックスタイム制を活用している事務職を見た場合です。
「俺たちは時間を選べないのに、事務ばっかりずるい!」
フレックスタイム制は、職種によって採用できる場合とできない場合があります。
また、取引先の会社が固定労働時間制の場合、自社がフレックスタイム制を導入していることに対して羨ましがられます。
フレックスタイム制の闇

フレックスタイム制の目的

ワークライフバランスの実現
フレックスタイム制を導入することで、従業員は生活スタイルに合わせて仕事の時間を調整することができます。
例えば、子育てや介護など、家庭の事情に応じて勤務時間をずらすことができます。
フレックスタイム制によって、プライベートと仕事をうまく両立させることが可能となります。
従業員満足度が向上し、会社への忠誠心や仕事へのモチベーションを上げる要因となります。
通勤ラッシュを避けられる
フレックスタイム制のもう一つの大きな利点は、通勤ラッシュを避けられることです。
特に都市部では、朝夕の通勤時間帯に人混みや交通渋滞が集中するため、毎日ストレスを感じながら出勤する必要があります。
フレックスタイム制では、出退勤の時間帯を自由に調整できるため、ラッシュアワーを避けて快適に通勤できるようになります。
従業員のストレスが減少することで、より効率的な仕事環境を実現することに繋がります。
生産性の向上
フレックスタイム制は、生産性を向上させる目的として取り入れられる場合があります。従業員が自分にとって、最も集中できる時間帯に仕事をすることができるからです。
朝型の人は早朝から、夜型の人は遅い時間に仕事を始めることができ、個々の生活リズムにに合わせた働き方が可能になります。
結果として、全体的に生産性が向上する可能性があります。また、柔軟な勤務形態は、従業員のモチベーションを高め、業務への集中力を高めることにも繋がります。
他の働き方との違い

固定労働時間制
固定労働時間制では、勤務時間が固定された労働時間制です。法定労働時間の範囲内(1日8時間、週40時間)で働く勤務形態です。
毎日決められた時間に従って働く必要があります。多くの企業では9時から18時、10時から19時に定められている場合が多いです。
フレックスタイム制との違いは、出勤時間と退勤時間が厳格に決まっており、変更の自由がないことです。このため、労働者は自分の生活スタイルに合わせて勤務時間を調整することができません。
スーパーフレックスタイム制
スーパーフレックスタイム制は、フレックスタイム制をさらに柔軟にした制度です。
フレックスタイム制にはコアタイムがりますが、スーパーフレックスタイム制はコアタイムがありません。
そのため、従業員は働く時間帯を完全に自由に選ぶことができます。成果主義の企業や職種で導入されることが多いようです。
自由度は高いですが、フレックスタイム制よりもさらに高い自己管理が求められます。
時短勤務
時短勤務は、働く時間を短縮する勤務制度です。
フレックスタイム制との大きな違いは、総労働時間そのものを減らす点です。
時短勤務(短時間勤務制度)とは、子育てや介護などの両立支援を目的に「育児・介護休業法」で定められた制度です。3歳未満の子どもを養育する従業員は、一定の条件を満たせば所定労働時間を6時間までとする短時間勤務をする権利があります。
- 出典:『時短勤務(短時間勤務制度)とは?内容や期間、メリットを解説』パソナ
フレックスタイム制では、働く時間帯を自由に調整できるものの、基本的に勤務時間の長さは通常通りです。
時差出勤制度
時差出勤制度では、定められた時間の範囲内で、従業員が出社時間をずらすことができます。
コロナ禍々の中で採用する企業が増えた制度です。出退勤を前倒しにしたり後ろ倒しにして、通勤の混雑を避ける目的で設けられました。
あらかじめ決められた労働時間の中から、労働者の申し出により会社が決定します。
(A)8:00始業、17:00終業
(B)9:00始業、18:00終業
(C)10:00始業、19:00終業
通勤ラッシュを避けることができますが、フレックスタイム制とは異なり決定権は会社にあります。
裁量労働制(みなし労働制)
裁量労働制は、あらかじめ会社と労働者で合意の上定めた時間を、労働時間とみなす制度です。実は、闇の深い制度で有名です。
実際の労働時間でないことがポイントです。たとえば、労働したとみなす時間(みなし労働時間)を8時間と定めた場合、実際の労働時間が2時間でも10時間でも、同じ8時間分の賃金が発生します。
しかし、会社が従業員に合意を強制し、膨大な仕事を与え残業代なしで働かせることが可能な制度なので、入社する際は注意が必要な制度です。
変形労働時間制との違い
フレックスタイム制と似ていますが、最大の違いは企業側が労働時間を設定する点です。
また目的も異なり、業務の繁閑に合わせて労働時間を調整し、無駄な残業を減らすための制度です。
繁忙期には長時間働き、閑散期には早く帰宅するといったメリハリのある働き方ができます。